Begrijp het zeker niet verkeerd. De inzet van een gemotiveerd technisch medewerker is uiteraard enorm waardevol voor jouw bedrijf. Maar die inzet en motivatie hangen vaak samen met de taken die ze moeten uitvoeren. Als je technisch geschoold bent, dan wil je ook technische uitdagingen. Dat is de logica zelf. Helaas gebeurt het door een krapte aan technische profielen steeds vaker dat technici op de verkeerde plaats terecht komen.
Een voorbeeld: Je hebt het ongetwijfeld al meegemaakt. Een technisch medewerker vertrekt en laat een leegte achter in het bedrijf. Wat nu? Om de eerste gaten op korte termijn op te vullen probeer je het werk te verdelen over de andere collega’s. Die collega’s moeten hierdoor vaak taken uitvoeren die niet passen bij hun scholingsniveau. Belangrijke onderhoudstaken krijgen hierdoor minder aandacht. Dit alles heeft uiteraard een negatieve impact op de productiviteit en de werking van jouw bedrijf. In een markt die al zo krap is wil je niet dat hooggeschoolde technische profielen hun dagen vullen met schroefjes vast te draaien (true story). Je wilt dat elke competentie perfect wordt ingezet.
Daarnaast ga je bij het uitvallen van een collega uiteraard zo snel mogelijk een vacature uitschrijven om een nieuw technisch talent aan te trekken. En dan begint het zoeken, het wachten, het screenen en bijhorende kosten van deze zoektocht. Dit proces herhaalt zich elke keer wanneer er iemand vertrekt en dat zorgt vaak voor onnodige stress. Inderdaad. Onnodige stress, want…
Je hoeft geen pionnetjes meer te vervangen op je planning als…
Als je jouw medewerkers niet ziet als pionnetjes die een taak uitvoeren, maar als competenties in een project. Dan heb je plots heel wat meer opties wanneer er nog eens een technisch profiel uitvalt. Dat is toch de ervaring die wij als Techsharks hebben bij onze klanten. En dit is ook waar wij als Techsharks voor staan. Wij leveren geen pionnetjes om plaatsen in te vullen. Wij delen onze kennis en vaardigheden op de plaats waar jij die nodig hebt. Dit principe zal de komende jaren enkel aan belang winnen, door een steeds grotere vraag naar kennis om de productielijnen draaiende te houden. Op deze manier kan elk technisch medewerker blijven werken volgens zijn of haar competenties. Komt er dan een moment waarop er een competentie wegvalt binnen het bedrijf, dan hoef je niet heel de puzzel met pionnetjes opnieuw te leggen, maar dan vullen we die competentie in zodat jouw team verder kan met het normale werk.
Onze extra inzet: inzetbaarheid van kennis en ervaring en dit 24/7
Ben je steeds het beste geholpen door een het zoeken van een nieuwe vaste medewerker wanneer iemand het bedrijf verlaat? Dat is niet de overtuiging van Techsharks. Onze dienstverlening is erop gericht om je de meest passende oplossing voor jouw technische uitdagingen te bieden. Dit doen we met onze gekwalificeerde TechSharks die 24/7 voor al onze klanten klaar staan. Aan de hand van een eerste inventarisatie te plekke kunnen wij jou in no time voorzien van een passend advies en een oplossing voor alle technische uitdaging waarvoor jouw organisatie staat.
